Второй год подряд тексен получил Платиновая медаль EcoVadis благодаря его постоянному прогрессу в последние годы.
«Мы не получим такого признания, действуя в одиночку. Этой второй платиновой медалью мы обязаны выдающимся достижениям группы в области корпоративной социальной ответственности и неустанной приверженности всех наших заинтересованных сторон», — говорит он. Реми Вайденманн, генеральный директор Texen. «Это подтверждает наше лидерство в метаморфозе косметической упаковки».
Группа быстро движется к своим целям на 2025 г. Новый отчет о КСО фокусируется на четырех основных направлениях: окружающая среда, общество и права человека, устойчивое снабжение и этика.
Использование переработанных материалов стало для команд серьезной проблемой. За год его использование выросло в четыре раза. В 2022 году 75% предложений группы включали эко-решения по сравнению с 57% в 2021 году, т.е. ростом на 18%. Более 10% пластиков, использованных для новых моделей, были переработаны или изготовлены на биологической основе по сравнению с 2,5% в 2021 году, то есть на 8%.
Что касается сокращения выбросов CO2, работы, проведенные на восьми заводах группы, включали изоляцию 150 прессов, обнаружение утечек сжатого воздуха и оптимизацию температур в технологических процессах, что привело к снижению эквивалентных выбросов CO738. 2 тонн CO75.000. Texen Décoration, завод компании, специализирующийся на обработке поверхностей, усилил свою систему биофильтрации ЛОС (летучих органических соединений) для их улавливания в трех из семи покрасочных машин завода, что представляет собой экономию 3 14001 мXNUMX/ч. Предприятие было сертифицировано по стандарту ISO XNUMX, а компания Texen Polska — сертифицирована ISCC+.
Ставьте приоритет на благополучие на рабочем месте
Трудоустройство членов команды является ключевой проблемой для группы. В 2022 году программа обучения группы была расширена и теперь предлагает сотрудникам новые навыки (в среднем более двух дней обучения на одного сотрудника). Это помимо стажировок и стажировок (только во Франции в группе работает более 35 стажеров). Мобильность является ключевым моментом в проектах профессионального развития группы: более 70% менеджеров нанимаются внутри компании. Помимо обучения, инклюзивность является серьезной проблемой для группы. Он запустил программу интеграции людей с ограниченными возможностями в сотрудничестве с французской национальной организацией Agefiph.
Устойчивый и этичный поиск
Texen стремится согласовать свою деятельность со своими основными ценностями и делиться ими. В 2022 году 100% ее стратегических поставщиков подписали Хартию устойчивого снабжения, а 48,5% из них провели самоаудит КСО. 13% продаж группы были обусловлены строгим солидарным подходом к выбору поставщиков. Наконец, все сотрудники группы проходят обучение по Кодексу добросовестного поведения, а те, кто подвергается риску конфликта интересов, получают дополнительное наставничество.
