El Глобальный договор ООН, ICEX Испания по экспорту и инвестициям и Фонд ICO провели первый Программа обучения: устойчивые поставщики.
Эта новаторская инициатива была нацелена на цепочку поставок 17 крупных испанских компаний, которые являются членами Глобального договора ООН в Испании, чтобы предложить им знания и ресурсы по устойчивому бизнесу, а также помочь им соблюдать требования, интегрированные в национальные и европейские нормативно-правовая база и международные отношения по данному вопросу. Благодаря движущей силе этих компаний, В первом выпуске приняли участие 1.276 МСП из 35 стран.. Специальный тренинг по устойчивому развитию, по мнению 94% участников, очень полезен для их компании.
По словам Кристина Санчес, исполнительный директор Глобального договора ООН в Испании«С помощью этой новаторской программы Организации Объединенных Наций мы хотим удовлетворить потребности крупных компаний и поставщиков МСП и позиционировать Испанию как эталон в обеспечении устойчивости бизнеса и внесении вклада в Повестку дня на период до 2030 года».
также Люсинио Муньос, директор Фонда ICO Он отметил, что «перед нами стоит двойная задача с точки зрения устойчивости: с одной стороны, быть в авангарде с новыми инициативами, способствующими устойчивому финансированию, а с другой, сопровождать МСП в их процессе трансформации, чтобы не оставить их без внимания». кто-нибудь позади.
Со своей стороны, Марта Валеро, директор по институциональному и деловому сотрудничеству ICEX Экспорт и инвестиции утверждают, что Программа обучения устойчивых поставщиков имеет важное значение. Посредством обучения мы устраняем барьеры в знаниях, чтобы иметь возможность адаптироваться к новым потребностям устойчивого развития производственных цепочек».
Результаты I программы обучения: устойчивые поставщики
Хотя отправная точка была не очень благоприятной (до начала программы только 16% участвующих МСП подтвердили, что они полностью интегрированы в устойчивое развитие), сторонники инициативы оценивают результаты как очень положительные. Фактически, уже Более половины (54%) участников имеют кодекс этики или поведения и реализуют меры по обеспечению баланса между работой и личной жизнью и гибкости во времени. Разнообразие также ставится на первый план в стратегиях МСП: 56% из них работают над разнообразием, инклюзивностью и равенством в своих организациях.
Другими обязательствами, установленными поставщиками, являются: определение и достижение своих приоритетных целей устойчивого развития (28%), разработка и реализация конкретного плана устойчивого развития (23%) и годовой отчет об устойчивом развитии (18%).
Что касается знания Целей устойчивого развития, 78% утверждают, что знают их. Когда их спрашивают об их приоритетных ЦУР, они выделяют ЦУР 8 «Достойный труд и экономический рост» (48%), ЦУР 3 «Здоровье и благополучие» (45%) и ЦУР 5 «Гендерное равенство» (41%).
Среди основных нерешенных задач для МСП – настойчивое выполнение официальных планов по сокращению выбросов CO2 и расчет углеродного следа.
Проблемы и возможности для поставщиков МСП при внедрении устойчивого развития
Если говорить о конкретных проблемах, с которыми они сталкиваются в плане устойчивого развития, то компании, с которыми мы консультировались, выделяются как Самыми большими проблемами являются определение плана устойчивого развития (53%) и доступ к конкретному бюджету на устойчивое развитие (35%). Второе напрямую связано с одним из основных препятствий для МСП на пути интеграции устойчивого развития в свой бизнес.: недостаток внутренних экономических и человеческих ресурсов, на что указывают более половины участников программы. Другими выявленными препятствиями являются отсутствие знаний по этому вопросу (37%) и отсутствие обучающих инструментов и ресурсов для этих организаций (34%).
Хотя необходимо подчеркнуть, что малые и средние компании видят возможности в этой интеграции. Специфический, e67% считают, что он может помочь им привлечь новых клиентов и группы интересов, 57% считают, что он отвечает требованиям крупных компаний и 49% связывают его с новыми рыночными нишами.
Чтобы помочь им в этом, МСП выделяют в качестве стимула то, что крупные компании могут предоставить им информацию о субсидиях или помощи, связанной с проектами устойчивого развития, и улучшить контракты с теми поставщиками, которые соответствуют критериям устойчивости.
Второе издание подтверждено в 2024 году.
В январе 2024 года начинается период набора сотрудников МСП на вторую редакцию программы, обучение по которой будет проходить с марта по сентябрь 2024 года. Для этого II издание Программы обучения: устойчивые поставщики, появится новая группа крупных испанских компаний, продвигающих программу, которая расширит обучение МСП-поставщиков, которые являются частью их глобальных цепочек поставок.
Крупнейшими компаниями, продвигающими программу, являются: Abertis Infraestructuras, Accenture Spain, Antolín, BASF Española, BBVA, CaixaBank, Endesa, Grupo Eroski, Grupo Santander, Grupo Tragsa, Iberdrola, Naturgy Energy Group, Navantia, PRISA, Repsol, Sacyr, Sanitas.
